Documenti utili

CCNL 2020 

Il CCNL più usato ad oggi; non viene aggiornato a partire dal 1 Ottobre 2020

Minimi Retributivi 2022

Tutti i valori indicati nelle tabelle sono lordi minimi, da usare come base per la retribuzione di ciascun livello, sia convente che non convivente. I lavoratori domestici conviventi avranno una indicazione mensile delle cifre; i lavoratori in regime di non convivenza avranno indicazioni orarie.

Ospitalità - Cessione di fabbricato

Entro 48 ore dall’inizio del contratto, il proprietario dell’immobile dove si svolge il rapporto di lavoro , dovrà presentare questo documento, debitamente compilato e firmato alla questura o al comune di competenza. Va presentato sia che la persona ospitata sia dell’unione europea, sia nel caso essa sia extracomunitaria. Ogni città ha modalità di conferimento differenti, controllate sul sito del vostro comune come far pervenire la comunicazione all’ufficio cessione fabbricati.

Comunicazioni Ferie / Assenze

Il datore di lavoro può usare questo modulo per tenere traccia delle assenze del suo lavoratore domestico o per comunicare i periodi di ferie o permesso non retribuito all’ufficio che si occupa della compilazione delle buste paghe mensili.

Lettere di Licenziamento

Se è il datore di lavoro a voler interrompere il rapporto.

Licenziamento Senza Preavviso

Si può usare per ogni contratto, ma il corretto periodo di preavviso verrà retribuito come indennità nella busta paga di chiusura.

Si può usare per ogni contratto, durante il periodo di prova non è dovuto alcun preavviso.

Preavviso 8 giorni

Per rapporti di lavoro inferiori alle 25 ore settimanali che durano da meno di 2 anni.

Preavviso 15 giorni

Per rapporti di lavoro inferiori alle 25 ore settimanali che durano da più di 2 anni 

Per rapporti di lavoro superiori a 25 ore settimanali che durano da meno di 5 anni

Preavviso 30 giorni

Per rapporti di lavoro superiori a 25 ore settimanali che durano da più di 5 anni.

Decesso Senza Preavviso

In caso di decesso del datore di lavoro per tutti i rapporti di lavoro.

Il corretto periodo di preavviso verrà retribuito nella busta paga di chiusura

Decesso Preavviso 8 giorni

In caso di decesso del datore di lavoro.
Per rapporti di lavoro inferiori a 25 ore settimanali che durano da meno di 2 anni.

Decesso Preavviso 15 giorni

In caso di decesso del datore di lavoro.
Per rapporti di lavoro inferiori alle 25 ore settimanali che durano da più di 2 anni.
Per rapporti di lavoro superiori a 25 ore settimanali che durano da meno di 5 anni.

Decesso Preavviso 30 giorni

In caso di decesso del datore di lavoro. 

Per rapporti di lavoro superiori a 25 ore settimanali che durano da più di 5 anni.

Lettere di Dimissioni

Se è il lavoratore a voler interrompere il rapporto.

Dimissioni senza preavviso

Il mancato preavviso verrà detratto dalla busta paga di chiusura.

Dimissioni con preavviso 8 giorni

Per tutti rapporti di lavoro fino ai 2 anni di anzianità.

Dimissioni con preavviso 15 giorni